Dr. Ingeborg Böhm Consulting


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	Projekte: EQUAL-Projekt `ProSicherheit` Lernkultur Kompetenzentwicklung Qualität in der Weiterbildung Qualitätsring in der Weiterbildung der Sicherheitsbranche Potenzialberatung NRW-Förderung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) - Bildungsscheck

		EQUAL-Projekt `ProSicherheit` Wenn Sie Detailinformationen zum EQUAL-Projekt `ProSicherheit` wünschen, sprechen Sie bitte mit mir à Kontaktformular. Das Ziel der Entwicklungspartnerschaft `ProSicherheit` bestand darin, das Veränderungsmanagement der Sicherheitsunternehmen zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit der Sicherheitsmitarbeiter zu fördern. Dazu wurden Strategien und Instrumente für den notwendigen Anpassungs- und Veränderungsprozess entwickelt. Durch Netzwerkstrukturen konnten ganzheitliche Innovationsansätze (Technik, Organisation, Mensch) verfolgt werden. Download PDF-Datei: Artikel-EQUAL Download PDF-Datei: EQUAL-Abschlussbericht

		Lernkultur Kompetenzentwicklung Wenn Sie Detailinformationen zum Forschungsprojekt wünschen, sprechen Sie bitte mit mir à Kontaktformular. Das Forschungsprojekt "Kompetenzentwicklung in Start-ups" (Projektlaufzeit 2001 - 2003) war Teil des BMBF- Forschungs- und Entwicklungsprogramms "Lernkultur Kompetenzentwicklung". Im Programmteil "Lernen im Prozess der Arbeit" (www.abwf.de) wurden folgende betriebliche Modellvorhaben zur Personal- und Organisationsentwicklung untersucht und wissenschaftlich begleitet: Mittelständische Unternehmen, die sich hinsichtlich der Kompetenzentwicklung als "Best practice-Unternehmen" erwiesen haben (auf der Basis des Vorgänger-Programms "Kompetenzentwicklung für den wirtschaftlichen Wandel"). Innovative kleine oder mittelgroße Unternehmen, v.a. der Biotechnologie sowie der Informations- und Kommunikationsbranche. Strategische Kompetenzentwicklungs-Programme in mittelständischen Unternehmen. Unternehmensübergreifende Netzwerke. Start-up - Unternehmen.

		Qualität in der Weiterbildung: Wenn Sie Detailinformationen zum BMBF-Projekt wünschen, sprechen Sie bitte mit mir à Kontaktformular. Im Rahmen der BMBF-Qualitätsinitiative im Bereich der beruflichen Weiterbildung wurden fünf Projekte zur "Entwicklung und Erprobung branchenspezifischer Weiterbildungsberatungs- und Qualitätsringsysteme" mit wissenschaftlicher Begleitung gefördert. Es wurden Branchenverbände gefördert, die für ihre Mitglieder Weiterbildungsstrukturen schaffen bzw. ausbauen und dabei Informationssysteme sowie Qualitätsringe entwickeln, um den Mitgliedsunternehmen qualifizierte und transparente Zugänge zum branchenspezifischen Weiterbildungsangebot zu verschaffen. Weitere Ziele waren die Erarbeitung branchenspezifischer Selektionskriterien für geeignete Weiterbildungsmaßnahmen und Anbieter sowie die Weiterbildungsberatung der Mitglieder auf der Grundlage der erarbeiteten Kriterien.

		Qualitätsring in der Weiterbildung der Sicherheitsbranche: Wenn Sie nähere Informationen zum Beratungsprojekt wünschen, sprechen Sie bitte mit mir à Kontaktformular. Im Pilotprojekt des Bundesverbandes Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen e.V. (BDWS) wurden folgende Ziele verfolgt (http://www.bdws.de/cms/images/stories/Aktuell/2004/ib.pdf): Entwicklung und Erprobung nachvollziehbarer Qualitätskriterien für berufliche Weiterbildung in der Sicherheitsbranche Entwicklung und Publikation praxisrelevanter Instrumente zur Bewertung und Auswahl von Bildungsanbietern, um den Weiterbildungsmarkt für die Verbandsmitglieder und Kooperationspartner transparenter darzustellen Einführung von überprüfbaren Mindeststandards der Qualität in der beruflichen Weiterbildung sowie Entwicklung und Institutionalisierung eines Branchenqualitätsringsystems Sammlung und Systematisierung der Erkenntnisse über vorhandene und zu erprobende Lernformen; Unterstützung der Ermittlung, Auswahl und Anwendung praxisorientierter Methoden zu Kompetenzentwicklung und Wissensmanagement Schaffen von Grundlagen für die Messung und Zertifizierung von Kompetenzen, die gegebenenfalls auch auf andere Branchen übertragen werden können.

		Potenzialberatung: Klein- und Mittelständler (KMU) können die Landes-Fördermöglichkeiten der Potenzialberatung nutzen, um durch eine Stärken-Schwächen-Analyse mit externer Beratung die dringendsten Handlungsfelder der Unternehmensentwicklung heraus zu filtern und dabei das Potenzial aller MitarbeiterInnen zu aktivieren. Beispiele von mir begleiteter Potenzialberatungen sind: Kundenbindung als Aufgaben aller Mitarbeiter - Konsequenzen für die Prozessoptimierung und das Qualitätsmanagement Kundenbindung und Servicemanagement Überwindung der Vertriebsschwäche und Steigerung der Absatztätigkeit Kompetenzdiagnose - Nutzung der Potenziale im Unternehmen Zielvereinbarungs - und Mitarbeiterförderprogramme u.a. Wenn Sie einen Beratungsbedarf sehen, erhalten Sie von mir eine kostenlose Erstberatung mit dem Ziel, Sie bei der Formulierung Ihres Förderantrages zu unterstützen. Um Sie zielgerichtet zu den Inhalten und Fördermodalitäten beraten zu können, geben Sie mir bitte folgende Informationen, die ich selbstverständlich diskret behandeln werde: Kontaktformular

		NRW-Förderung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU): *Sie erhalten von mir eine kostenlose Erstberatung.* Um Sie zielgerichtet zu möglichen Inhalten, aber auch Fördermodalitäten beraten zu können, geben Sie mir bitte folgende Informationen, die ich selbstverständlich diskret behandeln werde: Kontaktformular *Ich unterstütze Sie bei der Formulierung eines Förderantrages.* Wer wird gefördert? Gefördert werden kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die lt. EU-Definition folgenden Kriterien entsprechen müssen: weniger als 250 Beschäftigte Umsatz weniger als 40 Mio € Bilanzsumme weniger als 27 Mio € Weniger als 25 % des Kapitals in der Hand größerer Unternehmen Was bedeutet "de-minimis"-Regel? Für die Förderung gilt im Sinne des Wettbewerbsrechts der Europäischen Union, dass die im Rahmen von EU-Projekten gezahlten Förderungen kumuliert werden und innerhalb von drei Jahren eine Höhe von 100.000 € nicht übersteigen dürfen. Wie sehen die Förder-Modelle in NRW aus? Potenzialberatung: Es sollen die Stärken und Schwächen eines Unternehmens unter Mitwirkung der MitarbeiterInnen ermittelt, ein betrieblicher Handlungsplan zur Verbesserung der Geschäftsprozesse entwickelt sowie entsprechende Umsetzungsschritte eingeleitet werden. Gefördert wird ein Beratereinsatz, der im genannten Sinne die Prozesse im Unternehmen vorantreiben soll. Kleine Unternehmen mit weniger als 50 MitarbeiterInnen können einen Zuschuss für maximal 10 Beratungstage, Unternehmen mit mehr als 50 MitarbeiterInnen können eine Förderung bis zu 15 Beratungstagen erhalten. Der Zuschuss beträgt 500,00 € je Beratertag. Die Dauer einer Potenzialberatung beträgt maximal 7 Monate. Bildungsschecks: Mit dem Bildungsscheck NRW unterstützt die Landesregierung die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung. Übernommen werden anfallende Kursgebühren - für Teilnahme und Prüfung - bis zur Hälfte, höchstens jedoch 500 Euro pro Bildungsscheck. Die finanziellen Mittel stellt der Europäische Sozialfonds zur Verfügung.
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